福利厚生充実のルート営業求人

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福利厚生充実のルート営業求人

福利厚生充実のルート営業求人は、大手企業からの求人に多く見られます。ノルマなし、少ない残業、土日が休みという営業職としては非常に好待遇な求人があります。ただ、そのような求人には誰でも採用されるわけでなく、営業経験が重視されるケースがほとんどです。全体的に営業職はほかの職種よりも採用されやすいと言われますが、営業職の求人で多いのは新規開拓ですので、条件の良いルート営業の求人に限ると、かなり競争率が高いと言えるでしょう。営業経験のまったくない未経験者が大手企業のルート営業に採用される可能性はあまり高いとは言えないので、面接重視の人柄で採用してくれるような中小企業も視野に入れた方が採用への道は遠くないはずです。

ルート営業は既存の取引先に対する営業ですので、新規開拓の営業に比べて難しくないと思っている人が多いです。しかし、すでに出来上がっている関係を良好に維持するには、顧客からの水準の高い要求に応えられなければなりません。前任の担当者以上の働きができなければ「仕事ができる」とはなかなか認めてもらえない仕事です。特に、福利厚生充実の求人となると大手企業が多いですから、取引先も大企業が多かったり、担当する案件の規模が巨大だったりといったケースが多いでしょう。それだけ営業マンにかかる責任も大きくなるため、プレッシャーも相当かかるはずです。前任者と同程度の働きができて何とか認められるレベルですから、採用後は引き継ぎや顧客についての勉強を徹底的に行わなければなりませんし、常に突き付けられる顧客からの要求に応えていけるだけの継続的な努力が必要になるでしょう。

なお、新規開拓と比べて楽な仕事ではないと先述しましたが、1日何十件も飛び込みをこなして、むげに断られるというストレスがないのは確かです。そのため、新規開拓の営業に疲れた人のなかにはルート営業への転職を考える人がいますが、実際の求人はあまり多くありません。営業職の求人全体の1〜2割程度だと思った方がよいでしょう。そのうえ、営業経験も求められ、ライバルと差を付けられる実績も必要ですから、ルート営業のみが無理なら新規とルートの両方ができることをアピールするのも一つの方法です。

福利厚生が充実した求人なら、年間120日以上の休日や住宅手当など諸手当、高額なインセンティブなども得られる可能性が高いです。成果がストレートにわかる仕事ですから、がんばり次第では求人票の記述以上の待遇が得られるチャンスもあります。

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